« Nous travaillons l’attractivité de notre collectivité à tous les niveaux et, à ce titre, l’adhésion au CNAS représente un nouvel atout. »
Devant les délégués haut-marnais présents le 24 avril à l’assemblée annuelle, Bernard Gendrot, 1er vice-président du conseil départemental, ne cache pas sa satisfaction. La plus grande collectivité de Haute-Marne vient rejoindre 72 communes et 20 intercommunalités déjà adhérentes : ces trois blocs représentent près de 90 % du total de bénéficiaires (3 505 au 1er mai).
Jean-François Pons, directeur général des services, inscrit cette adhésion dans la démarche d’amélioration continue des conditions de travail et du cadre professionnel que mène le Départemental auprès de son personnel : « Elle aura un impact social important en termes de soutien des pouvoirs d’achat et de contribution à l’offre touristique, culturelle et sportive, grâce à une offre diversifiée qui couvre tous les âges. »
« Les prestations du CNAS vont alimenter notre plan de prévention »
Pour Séverine Frère, directrice des ressources humaines, « le CNAS est vraiment l’action sociale pure pour des certains agents qui peuvent être parfois dans des situations sociales compliquées. De plus, ses prestations, liées notamment aux activités sportives, vont alimenter notre plan de prévention en matière de troubles musculo-squelettiques, d’accidents de service, de risques psycho-sociaux… Une grande partie de nos agents exercent des métiers difficiles, dans l’entretien des collèges ou des routes, avec une moyenne d’âge légèrement supérieure à la moyenne nationale : on a donc besoin de faire attention à eux. »
« Votre choix est un engagement fort pour améliorer la qualité de vie de vos agents, renforcer l’attractivité de votre collectivité et surtout affirmer votre attachement à une fonction publique humaine, moderne et respectueuse des femmes et des hommes qui la font vivre. » — Véronique Labreveux-Poulot, présidente de la délégation CNAS de la Haute-Marne
